V dokumentu vlády naleznete kompletní přehled minimálních mzdových tarifů po jejich zvýšení od 1. 1. 2006 a 1. 7. 2006. V souvislosti se zvýšením minimální mzdy o 5, 4 % od 1. ledna 2006 a o 5,1 % od 1. července 2006 schválila vláda se stejnou účinností shodné zvýšení minimálních mzdových tarifů.

Sazba minimálního mzdového tarifu 1. tarifního stupně bude odpovídat minimální mzdě. Zároveň se nebude měnit poměr 0sazeb minimálních mzdových tarifů nejvyššího a nejnižšího tarifního stupně, který je cca 2,25 : 1. Minimální mzdové tarify jsou nástrojem zvýšené ochrany zaměstnanců proti poskytování nepřiměřeně nízkých mezd. Zároveň mají, stejně jako minimální mzda, motivovat lidi k tomu, aby pracovali a nespoléhali na příjmy ze sociálních dávek.

. Minimální mzdové tarify se uplatňují ve firmách, ve kterých neexistují podmínky pro sjednání mzdy v kolektivní smlouvě. Zaměstnanci v těchto podnicích tak nemohou využívat výhod ochrany, které poskytuje kolektivní vyjednávání. Zvýšení sazeb minimálních mzdových tarifů se nejvíce projeví u zaměstnanců s nejnižší kvalifikací, kteří vykonávají jednodušší, zejména pomocné a obslužné práce. Vzhledem k tomu, že příjmy těchto lidí v budoucnu pravděpodobně závratně nevzrostou, je namístě ochrana prostřednictvím minimálních mzdových tarifů. Zvýšení minimálních mzdových tarifů nebude mít přímý dopad na státní rozpočet, protože jsou závazné kromě vysokých škol a části zdravotnických zařízení výhradně pro subjekty, které neposkytují zaměstnancům mzdy z veřejných zdrojů.

Schválená úprava nebude mít podstatnější vliv na zaměstnanost rizikových skupin občanů a ani by pro většinu zaměstnavatelů neměla znamenat neúnosnou mzdově nákladovou zátěž. Předkládaný návrh není v rozporu s právem Evropské unie, protože komunitární právo danou oblast neupravuje. Změna je však v souladu s cíli Společenství jako jeden z dílčích úkolů k naplnění principu stejné odměny za stejnou práci nebo za práce stejné hodnoty.